Guía de solicitud de RSP
Recomendaciones de RSP para la solicitud de trabajo
- Ponga especial atención en su carta de presentación y haga referencia al texto y contenido del anuncio y de la oferta de trabajo. Extensión máxima de la carta de presentación: 1 página.
- Currículum vitae abreviado en forma de tabla
Debería ser sencillo, objetivo, bien estructurado, ordenado, corto y conciso y proporcionar una idea general completa. El currículum vitae debería presentarse en original con los datos más actuales. Debería estar completo y documentar todos los datos temporales. - Puntos claves del perfil
Sólo el que consigue crear una utilidad clara y sacarle provecho, tiene una oportunidad. Su perfil de cualificación debería dar respuesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué diferencia supone para la empresa en comparación con otros solicitantes?
2. ¿Por qué debería contratarle la empresa, es decir, por qué es usted el candidato adecuado? Cada sector tiene problemas propios y ¿qué aporta para solucionar estos problemas?
- Cada producto tiene su valor añadido y de la misma forma debería usted tomar partido por su valor añadido personal y debe tener el valor de presentarse conforme esta idea.
- Fotografía
optimista, sonrisa atractiva, ropa moderna, decente y cuidada, foto actual, foto formal (no estando de vacaciones) - certificados de trabajo y de colegio completos.
- sin errores de ortografía/gramática/de signos de puntación y sin correcciones
- Las cartas de presentación tienen un margen a la izquierda y a la derecha de unos 3,5 cm
- Guardar los documentos en una carpeta, meterlos en un sobre DIN A 4 y franquearlo adecuadamente
¡Una buena preparación es todo, porque la primera impresión cuenta!
Tiene todas las oportunidades del mundo para triunfar ante el empleador que desea, si se prepara de manera óptima para la entrevista decisiva. ¡Intente juntar toda la información importante acerca de la empresa! Muchas empresas alemanas ya están presentes en Internet. Pero también puede buscar folletos e información de prensa.
Los consultores y jefes de personal consideran una cierta inseguridad en las entrevistas como algo normal:
Pero causará buena impresión, si desde el principio aparenta ser una persona competente y motivada porque tiene aplomo. Estudie su papel a fondo. Empolle formulaciones y practique en voz alta respuestas a preguntes críticas.
Desde tiempo está científicamente demostrado que la impresión de las personas frente a un interlocutor se produce en un 50% a través del lenguaje corporal, un 30% mediante la voz y sólo un 20% por medio de las palabras mismas. Un lenguaje corporal que señala soberanía, se deja entrenar. Compruebe delante del espejo la mímica y gesticulación, o tome nota de lo que le indique su esposa o un buen amigo.
La primera impresión es la que cuenta: El que tamborilea con los dedos o se quita las gafas constantemente, da una impresión nerviosa y agresiva. Acérquese al otro con una mirada amable, ni demasiado enérgico, ni demasiado lento. La confianza se crea mediante el contacto visual. Pero la inseguridad hace que éste sea evasivo con frecuencia. Está prohibida mirar el reloj de forma llamativa. Una postura de sentado recta y que exprese interés es una muestra para la persona de enfrente que está escuchando activamente y que está seguro de si mismo. Un tronco inclinado hacia adelante denota interés y un cuerpo reclinado, desinterés. No juntar nunca las manos, porque muestra poca franqueza y deferencia. No se toque la cara o el pelo ya que este gesto denota inseguridad.
Presentación
Tanto la presentación de contenido como del aspecto son importantes, porque su papel requiere una vestimenta adecuada. Su ropa debería ajustarse al estilo de la empresa: serio y formal o desenfadado.
Pero evite, hacer sombra a los demás con la chaqueta de Armani más de moda. Al igual que una infravaloración excesiva tampoco es oportuna:
Basta con: Un traje de chaqueta, una camiseta clara, una corbata oscura, unos zapatos pulidos, unas uñas limpias y un peinado favorecedor. Ningún traje oscuro, pantalones de pana ensanchados, camiseta etc.
Joyas: Utilice joyas exclusivamente si es usted una señora. Evite: pendientes que se balanceen, cadenas largas, cinturones anchos, anillos llamativos, ropa deslizante. Los señores deberían llevar su anillo de casado, y como mucho, uno de sello, un reloj y unos gemelos.
Calcetines blancos: Los calcetines de tenis y zapatos de deporte están pasados de moda y se utilizan para practicar deporte.
Cuidado: Las candidatas no deberían llevar capas de maquillaje demasiado densas. También esto puede reforzar los prejuicios de algunos jefes de personal contra las aspirantes femeninas.
Conclusión: El hábito hace al monje. El desorden, las casualidades y la disonancia molestan.
Quien llega tarde...
Para el candidato, el inicio de la entrevista es inevitable. Quien llega tarde ha perdido. Tampoco debería aparecer con una antelación superior a los 10 minutos.
Su carrera profesional...
¡El que se prepara bien conoce el proceso! Después de un precalentamiento viene su monólogo sobre el tema: la "carrera profesional".
Los charlatanes y las personas sosas no gustan. Pero no por ello debería usted parecer una persona seca o desapasionada. Las decisiones acerca del personal son decisiones emocionales.
Sonreír y sonreír...
En todas las personas existen 30 niveles exactamente definidos hasta llegar al "clic". El primer nivel es, siempre y en todas partes, una sonrisa. ¡Sin una sonrisa "la primera impresión" no vale para mucho!
Conclusión: ¡El que no sonríe nunca llegará al nivel 2!
Aborde la situación y no se pierda en detalles.
Convencer
La empresa determina el diálogo a continuación. Sigue una selección del repertorio amplio de preguntas estándar, que pueden encontrarse en cualquier libro de instrucciones para entrevistas laborales. Si conoce estas preguntas estándar, también puede prepararse correspondientemente. Especialmente debería disponer de una respuesta convincente para las preguntas incómodas previsibles, como por ejemplo las lagunas en el currículum vitae.
Sus puntos fuertes
Sea sincero. En lo que concierne a los defectos, sin embargo, es aconsejable ser reservado.
No debe desempeñar ningún papel, ni actuar
El peligro reside en que no presente su personalidad de manera convincente. Un comportamiento artificial no sobrevive las diferentes fases del proceso de selección de manera consecuente y creíble.
Sobre todo: Sea abierto, pero no se desahogue contando problemas personales. No hable mal de su empleador actual/anterior.
Utilice palabras positivas: Evite expresiones como "¡ah, esto es muy fácil!" o "no hay absolutamente ningún problema" etc. y gestos exagerados.
La consultoría y los clientes pedirán referencias y entonces, como muy tarde, puede que la situación se ponga embarazosa para usted.
Preguntas incómodas
Permanezca tranquilo y amable.
¿Qué hay que hacer en caso de preguntas ilícitas e incómodas? Devuelva la pregunta, si se trata de un requisito para el empleo.
Entrevistas estresantes
Aquí debería plantearse, si ve su futuro en esta empresa. Porque las entrevistas estresantes suelen ser el reflejo de un ambiente desagradable dentro de la empresa.
Licencia para mentir
Hay ciertas cosas que no incumben al empleador. En una entrevista de trabajo sólo están permitidas las preguntas relacionadas con el empleo. Si a pesar de todo la curiosidad todavía no queda satisfecha, una mentira elegante es por regla general admisible y considerablemente más eficaz que negarse a dar información:
- Embarazo y planificación familiar
- Compromiso sindical
- Enfermedades pasadas
- Patrimonio privado
- Antecedentes penales en general
- Opinión política
Excepción: La respuesta desempeña un papel concreto para el puesto ofertado.
Preguntas
En algún momento se cambian los roles. Usted puede y debería hacer preguntas. Evite lo conocido y banal. Preguntas sobre la paga extraordinaria, el horario de trabajo y un horario flexible están prohibidas. Está bien visto el interés por las estrategias de la empresa, posibilidades de desarrollo, ubicación del puesto dentro del organigrama.
Escuchar
Quizá sólo tenga que desempeñar un papel de figurante.
Los charlatanes se encuentran a gusto, cuando se les escucha con interés y activamente. Sin embargo, es muy raro no llegar a intervenir en ningún momento.
Sobre las pruebas
Muchas empresas introducen pruebas de aptitud para comparar a los candidatos entre si.
No somos muy partidarios de los dictámenes de la grafología y en nuestra larga experiencia sólo ha habido dos clientes que insistieron en ello.
La consultoría de personal RSP ha tenido buenas experiencias con:
- El centro de asesoramiento
- El análisis de evaluación/ de potencial
- La prueba de inteligencia y comportamiento
Las realidades innegables: Hay realidades, que cualquiera entiende, porque la vida es así y no se pueden trastocar.
Porque a las personas les gusta buscar la culpa de su destino en otra parte, vale el principio:
"Cada cual es responsable de su vida y hay realidades en la vida, que todas las personas deben aceptar. Sólo uno mismo conoce la solución a su problema."
¡Cuando realmente ha hecho todo lo que se puede hacer, al final sólo nos queda desearles mucha suerte para su solicitud!
